Méthodes et outils pour des performances optimales

Enjeux :

Trouver la stratégie de rémunération idéale pour

• Un fonctionnement en adéquation avec la culture et la mission de l’établissement,
• motiver les individus et eviter un turn-over trop élévé
• promouvoir l’esprit d’équipe
• assurer des marges suffisantes et prévisibles pour l’entreprise

Les techniques

Types de mode de rémunération :

• Salaire fixe
• Horaire
• Location de cabines
• Commission simple
• Commission progressive
• Taux fixe par service
• Combinaison de plusieurs modes
• Par équipe
• Autres

Pour être pleinement efficace, le plan de rémunération doit être compris, perçu comme équitable et accepté par l'ensemble de l'équipe. Il est donc important d'expliquer son fonctionnement, mais aussi de pourvoir justifier ses principes et expliquer pourquoi il est source de qualité et les performance de votre spa, et in finé bénéfique pour tous.

Erminig Spa Stratégie vous propose un service de mise au point de plan de rémunération spécifiquement adapté à votre spa ou centre de bien-être.